4月10日，国大高新研究院与海科兴战略新兴产业园联合举办了一场题为“解码公司股权秘密”的法律讲座，此次活动有幸邀请到海涵律师事务所创始合伙人、三和空间创业导师吴小波律师。
课堂上，吴小波律师以既专业又风趣的讲课方式为我们分享了不一样的股权知识，吴律师分别从“股权设计”、“股权激励”、“股权融资”、“股权争议”四大方面进行了精彩的讲解。
干货来了！！
冲啊！
1
不论是哪个行业的企业，企业的规模大小，股权是每家企业都会涉及到的重要事项，其中股权的分配尤其重要，稍有差池，都会对公司和股东造成极大的伤害。
初创时，夫妻搭档、兄弟搭班子的创业团队常常可见，大家一起出钱，一起出力，撸起袖子就干，股权自然就是五五平分。问题来了！股份平分是公平？还是定时炸弹？俗话说：亲兄弟，明算帐。股份平分可以，但伴随着定时炸弹会随时爆炸的风险。
老师提示：
- 核心股东很重要，在一个靠谱、具备战略眼光的核心股东带领下，公司更上一层楼；
- 经营过程中，当股东贡献与比例不匹配时，应及时调整股权比例，防止其他股东对此会产生不满；
- 需要设置合理的“退出机制”；
- 股东之间的资源应该互补；
股东之间相互信任合作！
股东之间相互信任合作！
股东之间相互信任合作！
（重要的事情说三遍）
有意思的是，在公司经营过程中，还会遇到一种“武林高手”——隐姓埋名的股东，他们既出钱又出力，占有一定的比例股权，但又独爱对外宣称“我只是一个打工的”。在这个信息科技发达的互联网时代，功夫再深也不要隐藏你的功与名，老实承认你是股东吧。
老师提示：
- 慎重选择代持对象，进行必要的调查；
- 协议约定不可少，在《股东代持协议》中尽量明确各种风险解决方案；
- 实际参与公司经营；
- 办理工商变更登记更稳妥。
2
核心员工作为公司的中坚力量，企业想留住核心员工，给钱又怕给少，给多了公司又有压力。一般公司就会以股权作为激励留住核心人才，但是股权激励的时间不对，核心员工照样跑。
老师提示:
- 公司上市前，做股权激励效果是最好，但要考虑三个年度的财务指标；
- 公司上市中，千万不要做股权激励；
- 公司上市后，可以做股权激励，但效果不如上市前好；
- 初创期公司，做股权激励效果好；
- 成长期公司，做股权激励效果好；
- 衰落期公司，……嗯……都已经衰落了，就不要做了。
3
企业为了能加快发展速度，一般企业都会启动股权融资，但投资人来了，拿多少钱？分多少股？有多少表决权？企业家们又是一番苦恼了。
股权融资既能使企业跑得更快，相对的是在融资里面也暗藏玄机，一不留神，股东就会失去对公司的掌控权，又或股东背上巨款债务。融资虽好，但仍需谨慎。
老师提示：
- 切忌贪心和盲目追求过高估值；
- 谨慎承诺业绩指标或上市时间；
- 综合比较投资人和投资条件；
- 谨慎签署投资协议；
- 争取有利条件；
- 切勿股东个人连带承担对赌失败后果；
- 必要时还需签定《保密协议》，保护好自己的商业秘密。
各位企业朋友，老师的建议都知道了吗？有其他建议需要补充的，可以在留言区留言，小编顶你上去。
好了，“公司股权的秘密”法律讲座圆满结束，我们下期再见。下课！
