企业发展中常伴着股权设计与激励的问题，公司早期股权结构不合理，合伙人利益分配不合理，团人不稳定，后面也会影响到投资人的进入。
股权设计是艺术与科学的结合，既能发挥股权激励的效果，让骨干全身心为公司发展投入更多智慧，又不影响后来者加入。

风险预防，股权设计时应该注意5个关键问题：
一、股权退出机制
股权只能给对公司有贡献有价值的人，不能留给已经离开公司的人。比如公司成熟期是5年左右，有个合伙人占20%股权，刚开始跟着创业，后来很快发现过程太辛苦，无法坚持下去。无论迫于生活压力、失去兴趣还是什么原因，反正我不想跟着一起玩了。合伙人退出创业，但是工商局的登记里他还持有20%股权，无论他曾经有多大贡献，人走了还留着20%股权，无论对新股东还是老股东都是不公平的！因此，章程和股东协议里面应当有明确的股权退出机制，退出公司的时候应当按照事先约定的计算方式收回他的股权，无论是大股东回购还是公司回购再减资，必须解决这个问题。即使要留，也不能留20%这么多，会给公司未来发展留下很大的隐患。

二、动态股权调整机制
股权要设置成熟期，尤其新进入的合伙人股东，先只给一部分股权，业务能力达到了再慢慢给予另一部分股权，如果业务能力一直达不到，对不起，这部分股权就要给别人了。老股东也一样，没有对公司持续的贡献价值，就不能躺在功劳簿上吃现成的。也就是说，股权设计要体现优胜劣汰的原则，不断吐故纳新。

三、个人股东离婚的条款
根据婚姻法的规定，个人股东一旦离婚，就可能涉及到股权被分割的问题，如果配偶进入公司当股东，可能会给公司带来很大影响。因此，个人股东离婚的问题一定要提前约定好，配偶不能分配股权，只能分到股权对应的价值。

四、个人股东继承的条款
这也是绝大多数公司章程里面没有涉及到的问题，但是发生的概率其实很大。只要公司能持续十年二十年，迟早就会面临个人股东死亡股权被继承的问题。如果股东的继承人成为股东，继承人和其他股东不对路，聊不来，那可能就会影响公司的决策和发展。所以对于继承相关的情况，协议里也应该有一些权益可以清算的条款，这样会比较科学。

五、个人股东犯罪的条款
个人股东如果被追究刑事责任，有可能影响到公司决策或后续的资本运作，耽误公司上市。因此章程和股东协议也要提前约定好，一旦个人股东犯罪，他持有的股权应当怎么处理，从而进行风险隔离。