股权激励的重大意义有两个：一是通过股权激励融智，二是通过股权激励融资。当前我国法律中对非上市公司的股权激励没有配套法律监管，所以在股权激励模式设计方面比较灵活。

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一般企业股权激励的方式主要有以下几种：

1. 虚拟股

公司无偿授予激励对象虚拟股份，激励对象可以参与公司的分红收益，但是没所有权和表决权。虚拟股权也不能转让和出售，而且被激励对象在公司离职的时候自动失效。

2. 干股

干股也就是股权赠与，公司的老股东赠与激励对象一定的股权。一般情况下，干股取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。虽然是赠与，但办理工商登记备案后，则成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽义务。

3. 股票增值权

公司授予被激励对象一种权利，当达到业绩目标的时候，激励对象可以行使这个权利，按照约定数量的股票的增值部分作为奖金直接发放给激励对象。如果达不到业绩目标，或者激励对象放弃行使权利，那么增值部分的收益就不会发放给被激励对象，这种方式也不需要办理工商登记备案手续。

4. 业绩股权

业绩股权，当被激励对象达到业绩后，公司直接奖励给他一定份额的股票，或者提取一定的奖励基金购买公司的股权对他进行奖励，或允许被激励对象来购买一定数额的公司股权。业绩股权有着广泛的应用性，非上市公司的典型案例就有早期的华为公司，华为曾经给工作满一年且业绩达标的员工都授予一定数额的股权，允许其按照较低的价格用奖金购买，次年即可参与分红。由于公司的高成长以及高利润率，获得股权的员工每年可获得相当丰厚的现金分红。此举措大大增强了员工的主人翁责任感，同时促使核心骨干长期稳定，并持续保持高昂的积极性。

5. 股票期权

股票期权，公司允许被激励对象以事先约定的价格购买一定的公司股权。期权也叫选择权，事先约定的价格通常是低于公司股权价格的。对于被激励对象来说，激励对象看到了收益再掏钱来购买，降低了激励对象购买股票所承担的风险。

6. 限制性股权

限制性股权，就是公司向激励对象奖励限制性的股权，在激励对象满足相应条件的情况下，才能够出售限制性股权并从中获利。这也是经常被很多上市公司采用的一种股权激励方式。

这六种常见的股权激励方式差异见下面的表格：

作者：国大高新法律事务中心负责人李涛律师

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