企业在发展中都需要招兵买马壮大团队，企业新招来员工后，领导在试用期中觉得员工不合适自己公司，心里想：反正还在试用期，直接辞退算了。此时，企业其实已经为后面埋下雷了，如今很多员工的维权意识比HR还强，日常企业在处理劳动关系时，必须紧谨，稍有不慎，很有可能面临员工维权，要求公司支付赔偿金。
公司不能随意辞退试用期员工，除非满足相关情形并且要向劳动者说明情况。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
一般企业在招录员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体考核行为。当员工不符合录用条件时，才能适用上述“在试用期间被证明不符合录用条件的”情况和员工解除劳动关系。

总结来说，公司不能随意辞退试用期员工。由此可见，做一家懂法律，会风险防范的企业是多么重要！！

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